Für eine nachhaltige Rückkehr ins Arbeitsleben!
Auf einen Blick: Wiedereingliederungscoaching
Was bedeutet Wiedereingliederungscoaching konkret?
Das Wiedereingliederungscoaching unterstützt Ihre Mitarbeitenden dabei, nach längerer Erkrankung sicher und nachhaltig in den Berufsalltag zurückzukehren.
Mehrwert für Ihr Unternehmen
Eine individuelle Begleitung wirkt sich auf mehreren Ebenen positiv aus:
- Unterstützt eine nachhaltige und erfolgreiche Rückkehr in das Unternehmen
- Reduziert das Risiko erneuter krankheitsbedingter Ausfallzeiten
- Fördert Motivation, Bindung und Eigenverantwortung
- Sichert wertvolles Know-how im Unternehmen
- Verbessert Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
- Stärkt eine wertschätzende und gesundheitsorientierte Unternehmenskultur
- Schafft eine positive Außenwirkung als verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und steigender Arbeitsbelastung ist eine stabile Wiedereingliederung ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Abgrenzung zu BEM und Reha
Das Coaching ist keine therapeutische oder medizinische Maßnahme. Es ersetzt weder das Betriebliche Eingliederungsmanagement noch Rehabilitationsangebote, sondern ergänzt diese durch eine individuelle, arbeitsnahe Begleitung auf persönlicher Ebene. Das Coaching eignet sich auch für Mitarbeitende, die weder am BEM noch an einer beruflichen Reha-Maßnahme teilnehmen.
Dafür stehe ich:
Fundierte, langjährige Ausbildung I 650h+
Langjährige Erfahrung in Unternehmen
Umfangreiche Erfahrung in Team- und Mitarbeiterführung
Individuelles, lösungsorientiertes Coaching
Hohe Qualität & Verlässlichkeit
Coaching und Betreuung direkt durch die Inhaberin
Flexibler, zeitnaher Start
Individuelle Begleitung für Mitarbeitende beim Wiedereinstieg
Der Wiedereinstieg in den Berufsalltag nach längerer Erkrankung kann für Mitarbeitende eine besondere Herausforderung sein. Die Begleitung richtet sich an Beschäftigte, die aus gesundheitlichen Gründen länger ausgefallen sind, wiederholt krank waren oder aktuell gesundheitliche Beschwerden haben.
Das Coaching unterstützt Ihre Mitarbeitenden im Umgang mit ihren bestehenden Herausforderungen und begleitet den Wiedereinstieg nach Krankheit zurück in die Arbeitswelt. Es geht darum, den Wiedereinstieg nachhaltig zu gestalten – für Ihre Mitarbeitenden und für Ihr Unternehmen.
Warum eine Begleitung bei dem Wiedereinstieg wichtig ist.
Ein gezieltes Coaching beim beruflichen Wiedereinstieg nach Krankheit wirkt sich nicht nur positiv auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden aus, sondern stärkt auch Motivation, Teamzusammenhalt und die langfristige Bindung an Ihr Unternehmen.
In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Anforderungen und zunehmendem Zeitdruck nehmen krankheitsbedingte Ausfälle weiter zu. Eine gut begleitete Rückkehr in den Arbeitsalltag leistet einen wichtigen Beitrag dazu, Wiedereinstiege nachhaltig zu gestalten und erneuten Ausfällen vorzubeugen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden in dieser Phase gezielt unterstützen, investieren Sie nicht nur in einzelne Personen, sondern in Ihre Unternehmenskultur. Denn engagierte, loyale und belastbare Mitarbeitende sind ein zentraler Faktor für langfristigen Unternehmenserfolg.
Hinweis: Die Kosten für das Wiedereingliederungscoaching können in vielen Fällen als Betriebsausgabe oder Gesundheitsmaßnahme steuerlich geltend gemacht werden.
Wie läuft das Coaching zur Wiedereingliederung ab?
Das Wiedereingliederungscoaching ist individuell ausgerichtet und orientiert sich an der jeweiligen Situation Ihrer Mitarbeitenden. Die Coachings finden dabei entweder direkt in Ihrem Unternehmen in Hamburg, Schleswig-Holstein und Umgebung oder in meinen Büroräumen in Hamburg-Rahlstedt statt.
Zu Beginn bespreche ich gemeinsam mit Ihrem Mitarbeitenden die aktuelle Situation, spezifische Herausforderungen und Ziele. In den Coaching-Einheiten begleite ich Ihre Mitarbeitenden dabei, schrittweise einen Umgang mit ihren individuellen Herausforderungen zu entwickeln, passende Strategien für den beruflichen Alltag zu erarbeiten und ihre vorhandenen Fähigkeiten für den Wiedereinstieg zu stärken.
Das Coaching kann vor, während oder auch nach der betrieblichen Wiedereingliederung beginnen. Denn nicht alle Themen zeigen sich sofort, sondern häufig erst im laufenden Arbeitsalltag – manchmal auch erst Monate oder sogar Jahre später.
Hinter jeder Rückkehr steckt eine Geschichte und das Potenzial für einen erfolgreichen und nachhaltigen Neuanfang.
Dana Kinzel
Wie sieht der weitere Prozess jetzt aus?
- Kontaktaufnahme: Sie möchten mehr erfahren oder haben bereits Mitarbeitende, denen Sie das Angebot unterbreiten möchten? Dann kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Vorgespräch.
- Vorgespräch mit Ihrem Unternehmen: In einem Gespräch – telefonisch, per Video oder vor Ort – besprechen wir Ihre Fragen rund um das Wiedereingliederungscoaching. Im Anschluss erhalten Sie auf Wunsch ein individuelles Angebot.
- Information der Mitarbeitenden: Sie informieren Ihre Mitarbeitenden über die Möglichkeit eines Wiedereingliederungscoachings. Hier finden Sie ein Informationsdokument, das die Inhalte übersichtlich und verständlich für Ihre Mitarbeitenden zusammenfasst.
Ihre Ansprechpartnerin
Mit über 13 Jahren Berufserfahrung in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie in Konzernen – viele Jahre davon in Führungspositionen im Marketing und Vertrieb – kenne ich die täglichen Herausforderungen, denen Unternehmen und Führungskräfte begegnen. Zugleich habe ich selbst erlebt, wie fordernd der Weg zurück in den Alltag und Beruf nach einem gesundheitlichen Eischnitt sein kann.
Heute begleite ich hauptberuflich als zertifizierter NLP Master Coach und NLP Trainerin Mitarbeitende nach einschneidenden gesundheitlichen Ereignissen individuell und lösungsorientiert. In meine Arbeit fließen neben dem NLP verschiedene wirkungsvolle Methoden ein – mit dem Ziel, Ihre Mitarbeitenden auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsalltag zu stärken und nachhaltig zu unterstützen. Dabei ist mir ein vertrauensvoller und verständnisvoller Umgang besonders wichtig.
FAQ
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen rund um das Wiedereingliederungscoaching. Für alles Weitere kontaktieren Sie mich gern direkt.
Allgemeine Informationen zum Coaching
Dies hängt ganz von den individuellen Themen Ihres Mitarbeitenden ab. Häufige Fragen und Themen sind z.B.
- Wie gehe ich mit dem Wiedereinstieg um?
- Was kommuniziere ich wie?
- Wie reagiere ich auf Kommentare von Kollegen und Vorgesetzten?
- Wie gehe ich mit den Veränderungen am Arbeitsplatz, dem Arbeitsvolumen oder meinen Beeinträchtigungen um?
- Wie gehe ich mit dem Schicksalsschlag etc. um?
Grundsätzlich ist ein individuelles Wiedereingliederungscoaching für jeden Mitarbeitenden, der eine gesundheitlich bedingte Auszeit durchlebt hat, von Vorteil. Wichtig ist, dass die Person es möchte. Bitte händigen Sie daher dem Mitarbeitenden das Dokument mit den ausführlichen Informationen aus und geben Sie der Person gerne etwas Bedenkzeit.
Grundsätzlich arbeite ich mit Menschen, die die unterschiedlichsten gesundheitlichen Herausforderungen erlitten haben. Dabei betrachte ich immer die individuelle Situation jedes Beschäftigten. Es kann jedoch sein, dass bei bestimmten psychischen Erkrankungen eine Zusammenarbeit nicht möglich ist. Diese Frage kläre ich zu Beginn gemeinsam mit dem Beschäftigten.
Ich möchte hier darauf hinweisen, dass ich Coach bin und ressourcenorientiert mit Ihren Mitarbeitenden arbeite. Ich bin keine Therapeutin und biete keine Therapie an. Wenn ich merken sollte, dass bei einem Ihrer Mitarbeitenden eine Therapie wichtig oder hilfreich sein sollte, werde ich das der betreffenden Person mitteilen. In dem Erstgespräch mit Ihrem Mitarbeitenden werde ich auch die Frage stellen, ob eine therapeutische Betreuung aktuell stattfindet oder stattgefunden hat. Es kann in bestimmten Fällen sein, dass ich mit einer betroffenen Person nicht oder erst zu einem späteren Zeitpunkt arbeiten werde, wenn sich der Zustand stabilisiert hat und die Voraussetzungen für ein Coaching gegeben sind.
Ablauf und Organisation
Das ist ebenfalls individuell. Denn jeder Mensch ist anders. Es kann bereits vor der Wiedereingliederung starten oder auch erst Monate oder Jahre nach der Rückkehr, denn jeder Mensch verarbeitet diese Herausforderungen anders. Bitte unterbreiten Sie Ihrem Mitarbeitenden das Angebot. Wenn dieser nicht sofort starten möchte, ist das vollkommen in Ordnung. Bieten Sie ihm am besten an, dass er auch später noch auf das Angebot zurückkommen darf. Auch wenn Mitarbeitende die Wiedereingliederung bereits abgeschlossen haben, können Sie ihnen Unterstützung in Form eines Coachings nach Krankheit anbieten – sprechen Sie mich gern an.
Die Stundenzahl kann individuell festgelegt werden. Damit Sie Ihre Kosten kalkulieren können, legen wir eine maximale Stundenzahl fest, die durchgeführt werden darf. Es können auch weniger Stunden am Ende sein. Der Mitarbeitende entscheidet über die Beendigung des Coachings, jedoch innerhalb Ihrer Kostenvorgabe. Sollte die Stundenzahl aufgebraucht sein, kann der Mitarbeitende nachfragen, ob eine Verlängerung möglich ist.
Bitte teilen Sie Ihrem Mitarbeitenden mit, wann das Coaching stattfinden darf – während oder außerhalb der Arbeitszeit. Klären Sie hierbei auch wie die Fahrzeit Ihres Mitarbeitenden abzurechnen ist, falls das Coaching nicht in Ihren Büroräumlichkeiten stattfinden sollte.
Die Abstände lege ich ganz individuell mit Ihrem Mitarbeitenden fest – je nach Thema und Bedarf. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, zweimal wöchentlich, wöchentlich oder alle zwei Wochen ein Coaching anzubieten. Wir besprechen regelmäßig, wie es weitergeht, und passen den Abstand flexibel an.
Die Termine werden i.d.R. direkt mit Ihrem Unternehmen vereinbart.
Bitte sagen Sie oder Ihr Mitarbeitender den Termin mindestens 48 Stunden im Voraus ab. Andernfalls wird er in Rechnung gestellt.
Ort und Rahmenbedingungen
Das Coaching kann direkt in den Räumlichkeiten Ihres Unternehmens oder in meinem Büro in Hamburg-Rahlstedt stattfinden. Für überregionale Unternehmensstandorte sind gebündelte Präsenztage in anderen Städten sowie Online-Sessions möglich. Je nach Situation kann ein neutraler, externer Coachingraum sinnvoll sein. Bitte beachten Sie, dass meine aktuellen Büroräumlichkeiten ausschließlich über Treppen und ohne Aufzug erreichbar sind.
Für Vor-Ort-Termine innerhalb eines Radius von 10 km ab meinem Büro fallen keine Fahrtkosten an. Für Einzeltermine außerhalb dieses Bereichs oder für Termine mit größerer Entfernung wird eine Fahrtkostenpauschale berechnet.
Ein Raum für das Coaching mit mindestens zwei Stühlen und einem Tisch wird benötigt. Der Raum sollte im Idealfall ruhig, gerne etwas abseits vom Trubel gelegen sein, damit wir ungestört arbeiten können. Ein Flip Chart und ein Moderationskoffer sind hilfreich.
In bestimmten Fällen kann das Wiedereingliederungscoaching auch online stattfinden. Die Entscheidung für ein Online-Format erfolgt auf Grundlage des Anliegens und der individuellen Situation des Mitarbeitenden.
Transparenz und Kommunikation
Als Coach ist mir Verschwiegenheit besonders wichtig. Wenn Sie Informationen wünschen, spreche ich dies gerne mit Ihrem Mitarbeitenden ab. Entweder teile ich Ihnen dann mit, was ich darf, oder ich bitte Ihren Mitarbeitenden direkt, Ihnen selbst die Informationen zu geben, die er oder sie weitergeben möchte.
Dokumentation und Abrechnung
Nach jedem Coaching bitte ich Ihren Mitarbeitenden um eine Unterschrift. Sie erhalten zusammen mit der Rechnung eine Kopie von der unterschriebenen Liste.
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden gezielt beim Wiedereinstieg unterstützen?
Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeitenden nach einem gesundheitsbedingten Ausfall gestärkt und zuversichtlich in den Berufsalltag zurückkehren. Mit einem individuellen Wiedereingliederungscoaching schaffen wir die Basis für Stabilität, Vertrauen und neue Perspektiven – für die Betroffenen und für das Team.
Ich berate Sie gern unverbindlich zu den Möglichkeiten. Zusätzlich stehen Ihnen unten zwei Informationsblätter zur Verfügung: eines für Sie als Unternehmen und eines, das Sie an Ihre Mitarbeitenden weitergeben können.
